Coaching

Ten program przygotuje cię do coachingu na dowolny temat.

Zarówno coaching, jak i mentoring to procesy, które umożliwiają zarówno klientom indywidualnym, jak i korporacyjnym osiągnięcie pełnego potencjału.

Coaching i mentoring mają wiele podobieństw, dlatego warto opisać, co robią trenerzy i mentorzy, niezależnie od tego, czy usługi oferowane są w formie płatnej (profesjonalnej) czy nieopłacanej (filantropijnej).

  • Ułatwiaj badanie potrzeb, motywacji, pragnień, umiejętności i procesów myślowych, aby pomóc jednostce w dokonywaniu rzeczywistych, trwałych zmian.
  • Użyj technik zadawania pytań, aby usprawnić procesy myślowe klienta w celu zidentyfikowania rozwiązań i działań, a nie w pełni dyrektywnego podejścia
  • Wspieraj klienta w ustalaniu odpowiednich celów i metod oceny postępów w stosunku do tych celów
  • Obserwuj, słuchaj i zadawaj pytania, aby zrozumieć sytuację klienta
  • Kreatywnie zastosuj narzędzia i techniki, które mogą obejmować szkolenie indywidualne, ułatwianie, doradztwo i tworzenie sieci.
  • Zachęcaj do działania i rozwoju trwałego rozwoju osobistego i zmian.
  • Zachowaj bezwarunkowy pozytywny szacunek dla klienta, co oznacza, że ​​trener przez cały czas wspiera i nie ocenia klienta, jego poglądów, stylu życia i aspiracji.
  • Upewnij się, że klienci rozwijają osobiste kompetencje i nie rozwijają niezdrowych zależności od relacji coachingowych lub mentoringowych.
  • Ocenić wyniki procesu, stosując w miarę możliwości obiektywne miary, aby upewnić się, że związek się powiódł, a klient osiąga swoje osobiste cele.
  • Zachęcaj klientów do ciągłego podnoszenia kompetencji i do rozwijania nowych sojuszy rozwojowych tam, gdzie jest to konieczne do osiągnięcia ich celów.
  • Pracuj w obszarze swoich osobistych kompetencji.
  • Posiada kwalifikacje i doświadczenie w obszarach, w których oferowany jest coaching transferu umiejętności.
  • Zarządzaj relacjami, aby upewnić się, że klient otrzymuje odpowiedni poziom usług oraz że programy nie są ani za krótkie, ani za długie.